In der Brücke-Gruppe arbeiten derzeit über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon etwa 70 Prozent in Teilzeit. Dreiviertel der Brücke-Beschäftigten sind Frauen. Das Durchschnittsalter aller Arbeitnehmer beträgt 44 Jahre. Zum Unternehmen gehört eine Integrationsfirma mit Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen.
Die Brücke-Gruppe bietet außerdem
- Ausbildungsplätze in den Bereichen Altenpflege, Hauswirtschaft und Büro.
- die Möglichkeit für Praxissemester im Studiengang Sozialwesen und Praktika für angehende Erzieher/innen und Krankenpflegeschüler/innen,
- ein breites Spektrum für ehrenamtliches Engagement.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste Potential der Organisation. Ihre Identifikation mit der Arbeit und ihre Freude daran sind die Voraussetzung für den täglichen und zukünftigen Erfolg der vielfältigen Angebote im Sozial- und Gesundheitsbereich.
Ziel der Personalentwicklung ist, dass alle Beschäftigten Ihre beruflichen Ziele in der Brücke-Gruppe erreichen, dies aber auch ihren unterschiedlichen Lebenssituationen anpassen können. Dazu gehört auch die Befähigung, Veränderungspotentiale zu erkennen und die erforderlichen Entwicklungsprozesse in den Einrichtungen teamorientiert aktiv mit zu gestalten.
Bedingt durch die unterschiedlichen rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sind die Vergütungsstrukturen in den Unternehmen der Brücke-Gruppe differenziert.
„Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2012“
Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V ermöglicht Flexibilität, Vereinbarkeit mit Familie sowie gute Weiterbildung
Am Donnerstag, dem 2. Februar 2012 erfolgte in Berlin die Auszeichnung der 32 platzierten Unternehmen im Rahmen des Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2012“ durch das Great Place to Work®Institut Deutschland. In der Kategorie „Pflegeeinrichtungen“ kam die Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V. bundesweit unter die ersten 18 Einrichtungen und nahm an der Prämierungsveranstaltung teil.
„Wir haben an dieser Benchmarkstudie teilgenommen, um die eigene Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität untersuchen zu lassen“, so Vorstandsvorsitzender Klaus Magesching während der Prämierung in Berlin. „Allein die Bereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bei dieser Befragung mitzumachen, ist ein Vertrauensbeweis und hat bereits viel Bewegung in die einzelnen Teams gebracht“. Neben standardisierten Vergleichskriterien konnten die insgesamt 159 Befragten auch individuell Stärken benennen: Hervorstechend waren neben den flachen Hierarchien vor allem die Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsplatzes, die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die qualitativ hohe Weiterbildung. „Das Ergebnis bietet uns nun die Chance, unsere Stärken als Arbeitgeber weiter zu optimieren wie aber auch unsere Verbesserungsbereiche anzugehen und nach deren Ursachen zu forschen“, so Magesching.
Die Herausforderungen im Gesundheitswesen sind nur mit qualifiziertem und motiviertem Personal zu bewältigen, deshalb werden neben fachlichen Aspekten auch „weiche“ Faktoren wie Werteorientierung, Unternehmenskultur und eine hohe Arbeitsplatzqualität für die Unternehmen immer wichtiger, um für Fachpersonal attraktiv zu sein. Auch Aspekte wie Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness des Managements und der Teamgeist einer Einrichtung rücken zunehmend in den Vordergrund – die zentralen Bewertungskriterien des an die Benchmarkstudie angeschlossenen Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2012“. 121 Krankenhäuser sowie Pflege- und Betreuungseinrichtungen haben teilgenommen, um ihre Qualität als Arbeitgeber bewerten zu lassen, insgesamt 30 Unternehmen wurden ausgezeichnet, davon 14 Kliniken und 18 Pflege- und Betreuungseinrichtungen. Das Besondere am Wettbewerb „Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen“ ist, dass die Mitarbeiter der Gesundheitsunternehmen das Ergebnis zu zwei Dritteln durch eine Mitarbeiterbefragung mitbestimmen. Diese fand zu den zentralen Arbeitsplatzthemen Führung, Zusammenarbeit und berufliche Entwicklung statt.
Weitere Informationen finden Sie unter www.greatplacetowork.de